働きやすい環境づくり
社員の年間休日123日、平均有給取得日数は11.1日、平均残業時間は月間10 時間。1時間単位での有給取得、在宅勤務の推奨、コアタイム無しのフレックス制度など、社員がイキイキと仕事を続けていけるよう、仕事以外の時間も充実させたいと考えています。そのためシーアイエスでは、働きやすい環境づくりに力を注いでいます。
「入社日からの年次有給休暇の付与」
正社員を対象に入社日および入社３ヶ月、また正社員以外でも入社３ヶ月で年次有給休暇を付与し、法を上回る体制を構築することで、緊急的に休暇が必要になる状況にも対応しています。
産休・育休支援
産休・育休に関する給付金制度の利用はもちろん、安心して取得できる体制を整えています。
女性社員の育児休業取得率は100％を実現し、男性社員の育児休業の実績もあります。
また休業後の復帰までの流れを上司や人事とで共有し、スムーズな職場復帰を積極的に支援しています。
※2018年度,2024年度は男性社員の育休取得者もありました。
介護支援・時短正社員制度
「短時間正社員制度」
育児や介護との両立を図ることはもちろん、その他プライベートの充実のために申請理由を問わずに利用でき、一日の労働時間を６時間または７時間に短縮できる短時間正社員制度を導入しています。
「学校等臨時休業対応休暇の新設」
コロナ時の教訓を活かし特別休暇を新設するなど、従業員の声を取り入れ、情勢に対応した柔軟な制度設計を実現しています。
人材育成（キャリアアップ）
社内外の講師による講習会を年度計画により実施することで、社員の能力開発に繋げています。 また、半期毎に個人目標を立て、面接を含む人事考課を行い、個人の成長を図るとともに、評価の公正を期しております。